El contrato de formación en alternancia combina trabajo remunerado y formación oficial, y sigue siendo una de las vías más utilizadas para incorporar talento joven con bonificaciones significativas en la cotización. Repasamos cómo funciona en 2026: duración, salarios, jornada y bonificaciones para la empresa.
Duración del contrato
El contrato tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, pudiendo ampliarse hasta 1 año adicional cuando el trabajador pertenece a un colectivo en situación de vulnerabilidad. La duración concreta debe ajustarse a la del ciclo formativo o programa que la persona esté cursando.
Salario: cómo evoluciona por años
La retribución se calcula sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y aumenta en el segundo año del contrato:
- Primer año: 60% del SMI, en torno a 793 € mensuales.
- Segundo año: 75% del SMI, en torno a 1.038 € mensuales.
En ningún caso la retribución puede ser inferior al salario mínimo establecido para el tiempo efectivamente trabajado, ni inferior al salario fijado en convenio para el puesto de trabajo desempeñado, si este fuera superior.
Distribución de la jornada entre trabajo y formación
El tiempo de trabajo efectivo también varía a lo largo del contrato:
- Primer año: 65% de jornada de trabajo y 35% dedicado a formación.
- Segundo año: 85% de jornada de trabajo y 15% dedicado a formación.
Requisitos de edad y titulación
Este contrato está dirigido a personas sin la cualificación profesional requerida para formalizar un contrato en prácticas, sin límite de edad con carácter general, aunque el colectivo mayoritario sigue siendo el de jóvenes que compaginan el contrato con un ciclo de Formación Profesional, un certificado de profesionalidad o estudios universitarios compatibles con esta modalidad.
Bonificaciones para la empresa
La empresa que formaliza este tipo de contrato se beneficia de una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, además de bonificaciones específicas para cubrir la actividad de tutoría: una cantidad fija de referencia en torno a 119 € más una bonificación mensual de entre 60 y 80 € por la función de tutor o tutora, mientras que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), en torno a 197 €, no está sujeto a bonificación.
Límite de contratos simultáneos
El número de contratos de formación en alternancia que una empresa puede mantener simultáneamente está limitado en función del tamaño de su plantilla, situándose de forma orientativa entre el 3% y el 20% del total de la plantilla, según los tramos establecidos reglamentariamente.
¿Te interesa incorporar talento con este tipo de contrato?
En Planform ayudamos a las empresas a gestionar contratos de formación en alternancia de principio a fin, asegurando que se cumplen todos los requisitos para no perder las bonificaciones asociadas. Escríbenos a info@planform.es y te asesoramos sin compromiso.